在基层，放弃领导职务走职级的干部越来越多了
<section style="margin:10px 0px;"><section style="display: inline-block; width: 100%; vertical-align: top; border-width: 0px; box-shadow: rgb(0, 0, 0) 0px 0px 0px; box-sizing: border-box;" data-width="100%"><section style="margin-top: 10px; margin-bottom: 10px;"><section style="border-width: 1px; border-style: solid; border-color: rgb(232, 73, 63); border-radius: 5px; box-sizing: border-box;"><section><section style="width: 5px; height: 5px; border-bottom: 1px solid rgb(232, 73, 63); border-right: 1px solid rgb(232, 73, 63); float: left; border-top-color: rgb(232, 73, 63); border-left-color: rgb(232, 73, 63); box-sizing: border-box;"></section><section style="width: 5px; height: 5px; border-bottom: 1px solid rgb(232, 73, 63); border-left: 1px solid rgb(232, 73, 63); float: right; border-top-color: rgb(232, 73, 63); border-right-color: rgb(232, 73, 63); box-sizing: border-box;"></section><section style="clear: both;"></section></section><section style="padding-right: 4px; padding-left: 4px; box-sizing: border-box;"><section style="width: 100%; border-width: 1px; border-style: solid; border-color: rgb(232, 73, 63); margin-top: -1px; margin-bottom: -1px; padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; box-sizing: border-box;" data-width="100%"><section><section style="font-size: 14px; line-height: 1.8; letter-spacing: 2px; padding-right: 10px; padding-left: 10px; box-sizing: border-box;"><p>养老保险并轨后，退休前再升一级，意义本身并不大，既不能为晋升者带来实际经济价值，还为单位的用人树立了一个非主流的导向：论资排辈排在工作实绩前面。</p><p><br/></p><p>年轻人虽然不会当面质疑领导的决定，但是私下会思考自己脚下的路，从而找出适合自己的最优解，有些苦是可以不吃的。</p><p><br/></p><p>年轻只是一个相对的概念，它会因为两次不赶趟或是一次不赶趟就能够变得通透。</p><p><br/></p><p>那么，什么是不赶趟呢？</p><p><br/></p><p>这些都是相对的，具体看职业规划。</p><p><br/></p><p>原本以为自己这次届中调整，应该是有机会的，结果很多兄弟单位都调整，自己做出的成绩就像没有被看到一样。</p><p><br/></p><p>当然，组织有自己的考虑，要统筹兼顾。</p><p><br/></p><p>个人要服从安排，可一打听才知道，这个被调整的是某某主任的儿子，那位被重用的是某某副区长的女婿，瞬间就酸了。</p><p><br/></p><p>更有些人，明明是可以提拔到重要岗位，但是当事人却不愿意，有的人会感觉很惊讶，可是每个人看待问题的角度都不同。</p><p><br/></p><p>比如，现在一项重点工作，就是发展经济，以前还能靠统计合理把做漂亮了，但是现在不行了，有了第三方机构的介入。</p><p><br/></p><p>比如，区里面要求，每名正科级单位一年内卖三十套商品房，压力给到了实职。</p><p><br/></p><p>但是这工作就没法给到单位职级非领导，实际业务能力很强，但是房子好卖就不会让领导变销售经理了。</p><p><br/></p><p>有的地方领导还有招商引资的指派，这些有的还纳入年度考核。</p><p><br/></p><p>这些工作本来是很专业的，本身就有“吸虹效应”“马太效应”，不是一个人就能改变大局的，这些都是说明有些工作很难搞。</p><p><br/></p><p>不像平常工作，多加班加点，多走村入户就能解决问题，体力劳动只能算作苦劳。</p><p><br/></p><p>“苦劳”离真正值钱的“功劳”还远着呢？</p><p><br/></p><p>还有一些副科实职同志，思想已经发生了变化，比如有了家庭后，配偶和自己职务相当，见面最多的时候竟然是开会期间。</p><p><br/></p><p>实职领导处在干事的阶段，这就在照顾老人孩子方面有了懈怠，想关注家庭，就得有所取舍，不过最终得有人做出了决定。</p><p><br/></p><p>孩子成绩下降了，结果每次家长会出现的都是爷爷奶奶，被班主任多次提醒要关心孩子，注意家庭教育，场面也越发经典。</p><p><br/></p><p>父母身体抱恙，大钱拿不出，陪同照顾也做不到，家里人可能理解，可是旁人免不了指指点点，说官做不大，却缺乏孝心。</p><p><br/></p><p>自古忠孝两难全，但现在没人会逼你。</p><p><br/></p><p>何况现在报国方式千千万，说到底是个人的选择。</p><p><br/></p><p>这样的情况下，不妨考虑下走职级了。</p><p><br/></p><p>所以，当看到越来越多的人选择在恰当的选择职级，而放弃职位之时，并不是说实职提拔的吸引力下降了，而是现在的人由于时代发展进步，有了更多的个人<span style="letter-spacing: 0.034em; caret-color: var(--weui-BRAND);">选择。</span></p><p style="white-space: normal;"><br/></p></section></section></section></section><section><section style="width: 5px; height: 5px; border-top: 1px solid rgb(232, 73, 63); border-right: 1px solid rgb(232, 73, 63); float: left; border-bottom-color: rgb(232, 73, 63); border-left-color: rgb(232, 73, 63); box-sizing: border-box;"></section><section style="width: 5px; height: 5px; border-top: 1px solid rgb(232, 73, 63); border-left: 1px solid rgb(232, 73, 63); float: right; border-right-color: rgb(232, 73, 63); border-bottom-color: rgb(232, 73, 63); box-sizing: border-box;"></section><section style="clear: both;"></section></section></section></section></section></section><p><br/></p><link rel="stylesheet" href="//www.dafuping.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_LJ5" id="wcn_editor_css"/>
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