年纪一大把，还谈什么提拔进步？
<section style="margin:10px 0px;"><section style="display: inline-block; width: 100%; vertical-align: top; border-width: 0px; box-shadow: rgb(0, 0, 0) 0px 0px 0px; box-sizing: border-box;" data-width="100%"><section style="margin-top: 10px; margin-bottom: 10px;"><section style="border-width: 1px; border-style: solid; border-color: rgb(232, 73, 63); border-radius: 5px; box-sizing: border-box;"><section><section style="width: 5px; height: 5px; border-bottom: 1px solid rgb(232, 73, 63); border-right: 1px solid rgb(232, 73, 63); float: left; border-top-color: rgb(232, 73, 63); border-left-color: rgb(232, 73, 63); box-sizing: border-box;"></section><section style="width: 5px; height: 5px; border-bottom: 1px solid rgb(232, 73, 63); border-left: 1px solid rgb(232, 73, 63); float: right; border-top-color: rgb(232, 73, 63); border-right-color: rgb(232, 73, 63); box-sizing: border-box;"></section><section style="clear: both;"></section></section><section style="padding-right: 4px; padding-left: 4px; box-sizing: border-box;"><section style="width: 100%; border-width: 1px; border-style: solid; border-color: rgb(232, 73, 63); margin-top: -1px; margin-bottom: -1px; padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; box-sizing: border-box;" data-width="100%"><section><section style="font-size: 14px; line-height: 1.8; letter-spacing: 2px; padding-right: 10px; padding-left: 10px; box-sizing: border-box;"><p>对大多数基层公职人员来说，也就是三五年的时间，能够在体制内找到自己准确定位。</p><p><br/></p><p>无非就是领导和几十年的科员的区别。</p><p><br/></p><p>作为通过层层筛选出的人，不说领先于好多同龄精英，对未来做正常判断大多都没问题。</p><p><br/></p><p>在一个单位，新领导会对工作任务的进行调整，任务重的就是那种有所求的职员。</p><p><br/></p><p>这个道理很简单，有所得必先有所付出。</p><p><br/></p><p>职场新人的新手期是一年，其他时间就是不停地重复去年，成长来自其内心变化。</p><p><br/></p><p>提拔是门玄学，体制内有能力的千千万。</p><p><br/></p><p>但千千万个领导职务是没有的，能走多远最清楚的肯定是自己，而不是单位领导。</p><p><br/></p><p>大家可以把自己的职场目标设置的高高的，所谓求上得中，求中得下，求下而不得。</p><p><br/></p><p>但这些都要有一定的可运作性，不要有不切实际的幻想，否则希望越大失望越大。</p><p><br/></p><p>体制内的人，最怕的就是没有了“理想”。</p><p><br/></p><p>那些久不提拔的人，原本也是非常抗拒不能奋斗的工作，或奋斗得不到认可的无奈。</p><p><br/></p><p>干着干着，就会寻找同类。</p><p><br/></p><p>自己不和自己过不去，而是调整心态。</p><p><br/></p><p>最后，变成了拿一份工资干一份活。</p><p><br/></p><p>这还是表现可以的，能够做好本职工作。</p><p><br/></p><p>就在昨天，我同一位老同事说，起某项工作书记很重视，希望他帮忙处理一下。</p><p><br/></p><p>他抽着烟，语气平淡地说道，<span style="caret-color: var(--weui-BRAND); letter-spacing: 0.034em;">年纪一大把，还谈什么提拔进步？</span></p><p><br/></p><p>我和他是要说提拔的事情吗？</p><p><br/></p><p>没有办法，这家伙去年还是优秀工作者，资格比较老，如果给单位每个人都先后顺序给一个编号的话，他可是“多朝”元老。</p><p><br/></p><p>吃饭喝酒可以在一起，但是工作得看他的心情，非常地随意，提书记都已经没有用了，书记也就能够拿着职级卡卡他。</p><p><br/></p><p>可是人家才刚升了不久的职级，书记已经56岁了，下次晋升不在现任书记任期内。</p><p><br/></p><p>本来就人家根本就不当一回事情了……</p><p><br/></p><p>这位同志是从领导岗位下退下来的，对体制内用人画饼的事情，那使用起来贼娴熟。</p><p><br/></p><p>没有办法，只能忍了。</p><p><br/></p><p>不好管的又不是老同志，年轻干部也是非常地抗拒，也都有了自己的“个人神通”。</p><p><br/></p><p>八小时之外的事情，搞得很活。</p><p><br/></p><p>一顿操作，就和领导打成一片，领导喜欢喝茶，人家研究茶；领导喜欢打球，那就展示球技，早就找到了未来的核心。</p><p><br/></p><p>人家不摆烂，只是不做无用功。</p><p><br/></p><p>面对这样的，只能包容。</p><p><br/></p><p>面对老实的干部，真的是不好意思下死手，把老实人给逼急了，那更加可怕。</p><p><br/></p><p>所以，对待工作的安排，要讲究公平公正，不能往一个人压担子。</p><p><br/></p><p>体制内的人，上级没有边界感，对下属来说就是灾难，体制内的中层是真不好当。</p><p><br/></p><p>有时候为下属考虑下，哄一下，也是疏通工作的一种方式，不能单纯地让人干活。</p><p><br/></p><p>也许，毛捋顺了，大家就能彼此理解。</p><p style="white-space: normal;"><br/></p></section></section></section></section><section><section style="width: 5px; height: 5px; border-top: 1px solid rgb(232, 73, 63); border-right: 1px solid rgb(232, 73, 63); float: left; border-bottom-color: rgb(232, 73, 63); border-left-color: rgb(232, 73, 63); box-sizing: border-box;"></section><section style="width: 5px; height: 5px; border-top: 1px solid rgb(232, 73, 63); border-left: 1px solid rgb(232, 73, 63); float: right; border-right-color: rgb(232, 73, 63); border-bottom-color: rgb(232, 73, 63); box-sizing: border-box;"></section><section style="clear: both;"></section></section></section></section></section></section><p><br/></p><link rel="stylesheet" href="//www.dafuping.cn/source/plugin/wcn_editor/public/wcn_editor_fit.css?v134_LJ5" id="wcn_editor_css"/>
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