摔了几天后确诊骨折算不算工伤？

不负韶华2020

       打工时摔了一跤，过后发现骨折，想认定工伤；安装厨具电锤砸到手导致骨折，时隔多月后，希望做工伤认定……这些打工中发生的意外，如何维权，听听专家怎么说。
      >>案例一：摔了几天后才确诊骨折
       张女士是周至人，今年56岁，在西安市碑林区一家自助火锅店打工。10月8日晚上，张女士在给店内的小火锅加酒精时不慎摔了一下，“感觉腰麻了一下。”张女士说，当时觉得摔得有点重，但没当回事，10月9日又接着上了一天班。
       10月10日，张女士感觉腰疼得起不来，就向老板请假回周至，在家休养了一天，因实在疼得厉害，10月12日去周至县人民医院检查，初步诊断显示，腰部损伤、胸12腰1骨折。
       10月16日，张女士的女儿穆女士说，入院治疗已经花了4000元，手术费医院让交3万元，他们凑了半天交了2万元先把手术做了。
       就这一笔医疗费用该由谁来承担，张女士的家人和火锅店店主产生了分歧。张女士及其家人都觉得，骨折是因为在店里摔倒造成的，应该算工伤。但火锅店老板张先生也是一肚子委屈，“她10日请假回家，12日忽然打电话说人骨折了，让我负担一万五的手术费。”张先生说，张女士请假回家时说是家里有事，12日打电话还以为是要治病需结清所有工资。
       张先生表示，如果说在店里摔伤导致骨折的话，第二天张女士就不可能来上班，但是第二天她还依旧来上班，还约另外一个阿姨中午去买东西。“店里监控视频7天覆盖一次，现在已经找不到之前摔倒的视频了。”张先生说。
       张先生表示，从店里离开好几天，很难说是在哪里导致的骨折，他觉得自己不该承担责任。
      >>案例二：受伤快一年 现在希望办理工伤认定
       王先生今年37岁，事发时在西咸新区沣东新城一家厨具公司打工，工作是安装厨具。去年11月12日，安装厨具时，电锤不慎砸到手上，导致其右手第四掌骨骨折，右手第五掌骨毛糙。当时他在西安医学院第一附属医院就医，自己花了600多元。
       如今距离受伤已快一年，王先生发现自己右手在握拳时还会疼痛，也不能干重活。10月14日，王先生从老家来到沣东新城找老板，希望能协助办理工伤认定，或者协商解决他手部的问题。他说老板对他完全不管，而且由于没有签订劳动合同，他还需要通过劳动仲裁确定与公司的劳动关系。
       10月17日，该公司负责人李女士表示，他们的厨具安装都是转包出去，王先生是包工的找的临时工，可能是安装时失误造成受伤。治疗前后花去2000多元公司都承担了。现在都过了快一年了来找公司，提出要几万元的补偿金。
       李女士说，他们无法对王先生负责，对他提出的补偿金也不能接受。
      人社部门：申请工伤需提供相关资料
       西咸新区沣东新城人社局相关工作人员介绍，像王先生这种情况申请工伤鉴定，首先得确定劳动关系，这需要由劳动仲裁确定劳动关系后再来他们这里申请鉴定，还要保留当初就诊的诊断证明、住院资料等。
       需要提醒的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请劳动仲裁时与工伤鉴定出现时间重叠，相关部门可以扣除劳动仲裁所用的时间。
       西安市人社局工伤保险处工作人员表示，鉴定工伤的标准主要是依据受伤是否在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，具体是不是工伤还要根据诊断证明等来判断。既然在工作中扭伤，就应及时告知单位并去医院检查，并留存相关证据，如不及时告知，有些用人单位会不认可受伤是在工作中造成的。
      律师：能证明伤情与摔倒有因果关系就可被认定为工伤
       陕西恒达律师事务所高级合伙人、公益律师赵良善认为，构成工伤与否，与是否第一时间发现受伤无关。根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。虽然张女士摔倒后没有第一时间发现伤情，但只要能证明伤情与摔倒有因果关系，就可被认定为工伤。
       若证据充分，张女士就有权向火锅店主张治疗费用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”
       北京市博儒（西安）律师事务所专职律师王化雪认为，张女士只要能证明是在工作中发生意外受到伤害的，可以向火锅店老板主张治疗费用。
       至于王先生，他可以和老板协商解决，但如果协商解决后，赔偿的金额不足以支付实际造成的损失的，仍可以向老板主张自己的权利，增加赔偿的金额。
       两名律师均认为，虽然两个当事人都没有签订劳动合同，但是不影响用工关系的成立，与用人单位形成了事实劳动关系。上述两位当事人可持能证明其在用人单位工作的相关证据，如工作牌、工友的证词等，先向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，再持劳动关系认定裁决书，向用人单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。
华商报记者 李婧 实习生 王盈盈