推进干部能上能下 提振干事创业精气神

小机灵

推进领导干部能上能下，必须把鼓励干事创业的生态环境建设好。干事创业，是干部最基本的价值追求。加强对权力的监督和管理，建立一整套行之有效的干部考核管理办法，使好状态回归，让风清气正的氛围浓厚起来，让只争朝夕、干事创业的精神成为主流。这样，才能在建功新时代的新征程中，展示新形象、创造新业绩，做新时代的见证者、开创者、建设者，当好新时代的答卷人。推进领导干部能上能下，必须把鲜明正确的选人用人导向树起来。要严格落实推行干部能上能下的相关规定，解决好不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，让想干事者有机会、能干事者有舞台，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。推进领导干部能上能下，必须扛起全面从严管党治吏的政治责任。切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面激发和保护广大干部敢为人先的心劲、勇争一流的豪情、能征善战的斗志，在其位、谋其政、干其事、尽其责，让干事创业的好作风护航新时代、新征程，在新发展格局中赢得主动、赢得未来。