在基层，放弃领导职务走职级的干部越来越多了

富平头条

养老保险并轨后，退休前再升一级，意义本身并不大，既不能为晋升者带来实际经济价值，还为单位的用人树立了一个非主流的导向：论资排辈排在工作实绩前面。

年轻人虽然不会当面质疑领导的决定，但是私下会思考自己脚下的路，从而找出适合自己的最优解，有些苦是可以不吃的。

年轻只是一个相对的概念，它会因为两次不赶趟或是一次不赶趟就能够变得通透。

那么，什么是不赶趟呢？

这些都是相对的，具体看职业规划。

原本以为自己这次届中调整，应该是有机会的，结果很多兄弟单位都调整，自己做出的成绩就像没有被看到一样。

当然，组织有自己的考虑，要统筹兼顾。

个人要服从安排，可一打听才知道，这个被调整的是某某主任的儿子，那位被重用的是某某副区长的女婿，瞬间就酸了。

更有些人，明明是可以提拔到重要岗位，但是当事人却不愿意，有的人会感觉很惊讶，可是每个人看待问题的角度都不同。

比如，现在一项重点工作，就是发展经济，以前还能靠统计合理把做漂亮了，但是现在不行了，有了第三方机构的介入。

比如，区里面要求，每名正科级单位一年内卖三十套商品房，压力给到了实职。

但是这工作就没法给到单位职级非领导，实际业务能力很强，但是房子好卖就不会让领导变销售经理了。

有的地方领导还有招商引资的指派，这些有的还纳入年度考核。

这些工作本来是很专业的，本身就有“吸虹效应”“马太效应”，不是一个人就能改变大局的，这些都是说明有些工作很难搞。

不像平常工作，多加班加点，多走村入户就能解决问题，体力劳动只能算作苦劳。

“苦劳”离真正值钱的“功劳”还远着呢？

还有一些副科实职同志，思想已经发生了变化，比如有了家庭后，配偶和自己职务相当，见面最多的时候竟然是开会期间。

实职领导处在干事的阶段，这就在照顾老人孩子方面有了懈怠，想关注家庭，就得有所取舍，不过最终得有人做出了决定。

孩子成绩下降了，结果每次家长会出现的都是爷爷奶奶，被班主任多次提醒要关心孩子，注意家庭教育，场面也越发经典。

父母身体抱恙，大钱拿不出，陪同照顾也做不到，家里人可能理解，可是旁人免不了指指点点，说官做不大，却缺乏孝心。

自古忠孝两难全，但现在没人会逼你。

何况现在报国方式千千万，说到底是个人的选择。

这样的情况下，不妨考虑下走职级了。

所以，当看到越来越多的人选择在恰当的选择职级，而放弃职位之时，并不是说实职提拔的吸引力下降了，而是现在的人由于时代发展进步，有了更多的个人选择。