一厅级干部酒后吐真言，事关提拔

富平头条

最近，在网上浏览了好些文章，其中有一篇文章是关于提拔的，据说是这位领导曾经担任过市委组织部长，后在人大常委会主任的位置上退休的，个人觉得有点用。

下面就分享给大家，希望能帮到迷惘的人。

一、正确面对加班。

领导的分工，都是经过深思熟虑的，可以说是知人善用，所以有时加班，不要表露出来牢骚满腹，因为这真的是没有用的。

正确的做法是心平气和，分清轻重缓急，告诉那些叫你做事的领导，现在手中有哪些事情需要着急做，领导能等待就等待。

二、切莫掏心掏肺。

有些人觉得自己付出真心，对方就会有所回应，殊不知这是一种很不正常的表现。

体制内从来都是上下级，才能令行禁止。

很多情况下，对你的好朋友同事说了一些忌讳的事情，最后的结果是人尽皆知，无数人用血泪验证过这样的事。

三、拥有核心能力。

这个能力可以是任何东西，但最后的要以结果为导向，那肯定是得到领导的赏识。

离开了领导的认可，其他能力并没有用。

有人说，自己去考证，比如什么法考、注会、安全工程师、社工等等，这能证明什么呢？领导不认可，不用就是不会用哦。

当然，对于年轻人可以去钻研写材料，对于所有人可以去协调沟通能力，这都是能够实实在在，帮助领导去解决一些问题。

四、打造阳光人设。

给人的感觉就是要干净大方，注重自己的形象不仅是维护公职人员的需要，也是让人不反感的第一印象，不修边幅可不行。

做人要低调，切不可去炫耀，这世上除了父母没有谁真正是对你好的，说家里有多少钱，多少房产，对他人是种间接蔑视。

除了工作，其他事情保留点神秘感更好。

不要得罪任何人，哪怕那些在你看来没有政治前途，或是根本用不上的人，没有说你的判断有问题，而是别人会有小账本。

五、彻底融入体制。

体制内，有些话该说有些话不能说。

也许某些事情在你看来是形式主义，难道领导就不知道吗？

其实，领导高瞻远瞩，看问题的高度和立场不一样，只是下面人的执行出了问题。

该有的应酬得学会，灵活变通和坚守原则并不会冲突，对上示好和御下有术业可以共存，只要不违纪建议你就不要有顾虑。

更不能因为看不惯某个领导，就是否定整个班子成员，一定要拥有“官方视角”。

请相信利益最大化是职场生存重要法则。

如今的时代，是干部提拔的最好时代，一些没有任何背景而懂体制的能人正脱颖而出，一定要坚持一个道理，打铁还需自身硬！

自身不强大，结交再强的人脉也没用，所以请好好干吧，别人能行相信你也能行！