中央明确:7月1日起,公职人员兼职取薪、篡改伪造档案会开除

不负韶华2020

前言常听人说，机关事业单位是“铁饭碗”，“社会地位高、福利好、工作稳定”。但进入机关事业单位真的就可以高枕无忧了吗？实则不然。刚刚（6月20日），全国人大通过了一部重磅法律——《中华人民共和国公职人员政务处分法》，进一步完善了公务员、国有企业、事业单位管理人员等的处分制度，明确了公职人员哪些行为应当给予政务处分，给予什么样的政务处分，按照什么程序给予政务处分。该法自2020年7月1日起施行。

哪些行为会丢掉“饭碗”？处分期间待遇如何？一起来看！

                               
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《公职人员政务处分法》一共有7章68条，其中规定各种政务处分的情形就达35条之多，规定之详尽前所未有。

适用对象包括所有行使公权力的公职人员

适用对象包括：

一是公务员，包括参照公务员管理事业人员；

二是（除参公外）其他管理公共事务的事业单位中从事公务的人员；

三是国有企业管理人员；

四是公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；

（这部分人员，主要是指公办的“教科文卫体”单位及其分支机构的领导班子成员，以及该单位及其分支机构中的国家工作人员。比如，公办学校的校长、副校长，科研院所的院长、所长、副院长、副所长，公立医院的院长、副院长等。同时，公办“教科文卫体”单位及其分支机构中的中层和基层管理人员，包括管理岗位六级以上职员，从事与职权相联系的管理事务的其他职员；在管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员，包括会计、出纳人员，采购、基建部门人员，均属于这些单位中“从事管理的人员”，因此都属于监察对象。摘自中央纪委国家监委网站）

五是基层群众性自治组织中从事管理的人员。

中国社科院中国廉政研究中心秘书长蒋来用说，政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。

处分种类、期限

政务处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。

政务处分的期间：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

给予撤职以下多个相同政务处分的，处分期最长不得超过四十八个月。

违反个人事项、兼职取酬等都会被政务处分

为体现政务处分事由法定的原则，政务处分法对现有关于处分的法律法规进行了归纳，从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中，概括出适用政务处分的违法情形，参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。

比如，“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报”“诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的”“拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的”“违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的”等行为，都被纳入政务处分情形，并规定了其适用的政务处分。

                               
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政务处分期间的待遇

1、公务员以及参公人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。2、事业单位从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。3、国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。4、基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。